上海。1月16日，由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的“中国杰出雇主2025”榜单正式揭晓。保时捷中国凭借“以人为本”的雇主文化、数智化的企业管理实践以及卓越的团队表现，连续第六年荣膺“中国杰出雇主”。
“面对2024年充满挑战的市场环境，保时捷中国团队以强大的凝聚力和执行力，灵活应对考验，展现出了非凡的品牌韧性，我为团队所取得的成绩感到自豪，”保时捷中国总裁及首席执行官潘励驰（Alexander Pollich）表示。“保时捷高度重视人才培养与企业文化建设，这源自我们悠久的品牌传承，也是实现未来高质量发展的坚实基石。在数字化和以AI为代表的新兴技术浪潮中，我们致力于创造更适合Z世代的职场环境和发展机会，激发团队的无限创造力，实现雇主与员工的协作共赢。”
杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“想要在这个变化无常的世界中保持稳定，在技术进步、经济转型和社会格局不断变化的环境中，看到人们和组织勇于迎接挑战，着实令人鼓舞。今年，杰出雇主认证项目表彰了杰出雇主的奉献精神，他们不断树立标准，始终如一地提供世界一流的人力资源战略和实践。这些杰出雇主努力促进员工成长和福祉，同时丰富职场世界。在这里，我们很荣幸地宣布并祝贺保时捷中国凭借‘以人为本’的企业发展理念荣膺‘2025年杰出雇主称号’。”
数智化入职降本增效，可持续赋能雇主文化
保时捷中国重视雇主文化的塑造，对企业内部的运营与人才管理进行数智化升级优化就是其中一大重要维度。2024年成功升级的“波子大都会”（Porscheopolis）是针对新入职员工的一项重要数字化举措。作为一个手机端元宇宙平台，它配备了大语言模型驱动AI，包含丰富的内容和全面的学习模块，旨在帮助员工快速了解保时捷组织、产品和历史信息，更好地融入适应新的工作环境。该平台由保时捷中国本土团队研发，历时5个月完成，于2023年12月首次推出，2024年8月进行升级。平台一经上线便收到了员工的积极反馈。据统计，80%的新员工成功激活账户并多次访问“波子大都会”，平均每位员工访问次数超50 次。
“波子大都会”融合了企业培训、AI智能、在线互动等元素，为新员工提供了沉浸式的数字入职体验，有效解决了入职阶段的三大痛点。首先，平台不受地理限制的增加了与员工的触点，在入职前7天就以邮件链接形式开启员工体验之旅，一定程度上缓解了员工面对新环境的焦虑情绪。其次，“波子大都会”作为一站式移动信息中心，集合了所有企业及人力相关的背景资料，供员工自主学习。在此基础上，它还加入了AI辅助功能，新员工无需花费大量时间阅读数百页的文件，而是借助快速答疑功能和AI机器人（AI Agent）来消化内容，极大地节省了线下培训的时间和人力成本。此外，“波子大都会”还大幅提升入职流程效率，员工可在工作之余完成平台上来自8个业务部门的 100 余项任务，例如入职体检报销、了解停车位申请及内部系统介绍等。任务完成后，员工还可获得波子币，兑换精美奖品。
可持续发展是保时捷企业发展战略中不可或缺的一环。“波子大都会”的研发正是这一原则的生动实践。研发团队从以往线上活动中回收了大量面向客户的 3D 资产，实现了数字资源的再利用，从而达成了降本增效的目的。这一本土原创的数智化入职平台荣获本届“杰出雇主”最佳实践案例，同时还获得了保时捷总部的认可，未来有望在品牌全球其他市场得到应用推广。
“中国杰出雇主 2025”认证由全球权威的杰出雇主调研机构颁发，该机构是全球人力资源战略领域的权威机构。其认证调研涉及人力资源六大领域涵盖二十个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。
